Suomalaisessa mediassa on viime aikoina puhuttu paljon siitä, että yritykset eivät löydä jatkajia. Kyse ei ole marginaalisesta ilmiöstä, vaan kymmenistä tuhansista pk-yrityksistä, joilla on vielä paljon annettavaa. Arvioiden mukaan noin 14 000 työnantajayritystä etsii parhaillaan jatkajaa – ja näissä on arviolta 90 000 työpaikkaa.

Ilman uusia omistajia moni terve ja toimiva yritys on vaarassa sulkea ovensa. Se olisi vähän sama kuin jättää sauna lämmittämättä juhannuksena – periaatteessa sen voi tehdä, mutta kukaan ei oikein ymmärrä miksi.

Miten tähän vastataan?

Morgon Equity Partnersin näkökulmasta kyse ei ole vain yksittäisten yrittäjien haasteesta, vaan yhteiskunnallisesta kysymyksestä. Meidän tehtävämme on varmistaa, että hyvät yritykset löytävät uuden omistajan ja pääsevät seuraavaan kasvuloikkaan.

Morgon keskittyy suomalaisiin pk-yrityksiin, joilla on 4–12 miljoonan euron liikevaihto ja positiivinen tulos. Näissä yrityksissä on usein vahvat tuotteet, uskolliset asiakkaat ja sitoutunut henkilöstö – mutta seuraava kasvuvaihe vaatii muutakin kuin pelkkää hyvää tahtoa.

Meidän mallimme on selkeä:

• Ostamme enemmistön yrityksestä.
• Tuomme mukaan kasvupääomaa ja käytännön osaamista.
• Yhdistämme tekoälyn ja digitalisaation, kulttuurin ja johtajuuden kehittämisen sekä
• operatiivisen tehokkuuden.
• Ja ennen kaikkea: olemme yrittäjälle kumppani, emme sivustaseuraaja.

Usein sanotaan, että suomalaiset yritykset kaatuvat vasta sitten, kun yrittäjä ei enää itse ehdi vastata puhelimeen. Meidän näkemyksemme on, että on ehkä hieman modernimpaa – ja tehokkaampaa – järjestää omistajanvaihdos jo ennen kuin akku loppuu.

Loppusanat

Omistajanvaihdokset eivät ole pelkkä ongelma, vaan mahdollisuus. Ne voivat olla uusi alku yritykselle, työntekijöille ja koko yhteisölle. Me Morgonilla olemme mukana varmistamassa, että suomalaiset pk-yritykset eivät jää yksin, vaan saavat uuden elämänvaiheen tuekseen kumppanin, joka vie ne hyvistä erinomaisiksi.